¿Sabes de qué forma te puede beneficiar contratar personas con discapacidad?

Las personas con discapacidad pueden ser productivas, contribuir a la productividad del país y dejar de ser una carga económica para sus familias.

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Ciudad de México | GobMx |


La inclusión de las personas con discapacidad es una responsabilidad que debemos afrontar juntos sociedad, gobierno y las propias personas con discapacidad; el Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad, de la Secretaría del Trabajo, fue elaborado para dar cumplimiento a las líneas de acción en materia de inclusión laboral del Programa Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad 2014-2018.

Sin embargo, más allá de generar políticas públicas para las personas con discapacidad, debemos estar conscientes de que la inclusión de las personas con discapacidad nos beneficia a todos, tratándose del tema laboral, no se trata sólo de otorgar un trabajo por compasión o lástima, porque lo único que estaremos logrando es desaprovechar sus habilidades.

¿Sabes de qué forma te puede beneficiar contratar personas con discapacidad? Aquí te presentamos algunos ejemplos:

  • Las personas con discapacidad, generalmente no faltan a su trabajo.
  • Las personas con discapacidad, generalmente son más puntuales.
  • Las personas con discapacidad, se convierten en una motivación para los demás empleados.
  • Por la dificultad que representa conseguir un empleo, las personas con discapacidad cuidan mucho su trabajo.
  • Al contratar a personas con discapacidad, obtienes beneficios fiscales.

Por otro lado, es obligación de las personas con discapacidad, estar preparados para competir en igualdad de condiciones que los demás por un empleo.

No olvidemos que las personas con discapacidad pueden ser productivas, contribuir a la productividad del país y dejar de ser una carga económica para sus familias.

¿Quieres conocer los estímulos fiscales para patrones que contraten a adultos mayores y personas con discapacidad? Consulta:

Para patrones que contraten a adultos mayores y personas con discapacidad

Con el fin de incentivar la contratación de adultos mayores y personas con capacidades diferentes, el artículo 186 de la Ley del Impuesto sobre la Renta, el artículo 16, apartado A, fracción X, de la Ley de Ingresos de la Federación para 2017 y el artículo 1.5  del Decreto del 26 de diciembre de 2013 establecen estímulos fiscales para los empleadores que contraten a dichas personas, siempre que se cumplan los requisitos que establecen las citadas disposiciones.

Estímulo por contratar a adultos mayores

Deducción de 100% del impuesto sobre la renta retenido a personas con discapacidad y requisitos para aplicar este estímulo

Procedimiento para calcular el estímulo de la deducción de 100% del impuesto sobre la renta retenido a las personas con discapacidad

Deducción adicional de 25% del salario efectivamente pagado y requisitos para aplicar este estímulo

Procedimiento para calcular el estímulo de la deducción adicional del 25% de los pagos a las personas con discapacidad

Inversiones en adaptaciones que faciliten el uso de instalaciones para personas con capacidades diferentes

Comparativo del artículo 186 de la Ley del Impuesto sobre la Renta  y del Decreto del 26 de diciembre de 2013. 

Estímulo fiscal al deporte de alto rendimiento

A partir de 2017, se otorga para quienes inviertan en el deporte de alto rendimiento de atletas mexicanos.

Estímulo fiscal al deporte de alto rendimiento

 

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